Tendencias Farmacéuticas Globales:

Compensaciones de los CEOs Estadounidenses duplican las de sus Pares Europeos

Un nuevo informe de Bloomberg Industries (Nueva York, NY, EUA) ha descubierto que los directores ejecutivos de las empresas farmacéuticas europeas siguen recibiendo una retribución mucho menor que sus colegas de los Estados Unidos.

El informe reveló que la mediana salarial de los ejecutivos principales de las empresas farmacéuticas europeas en 2012 fue de USD 9,3 millones, 46% menos que los USD 17,2 millones percibidos por los mismos ejecutivos de empresas farmacéuticas con base en los Estados Unidos.

Adicionalmente la paga promedio de USD 13,7 millones de las empresas farmacéuticas de gran capitalización fue significativamente menor a los USD 21,9 millones pagados a los líderes de las empresas industriales.

Ian Read, ejecutivo principal de Pfizer (Nueva York, NY, EUA) encabezó la lista con su compensación de USD 25,6 millones en 2012, un incremento de 2,5% con respecto al año anterior. Según el informe para accionistas de Pfizer, el 90% del pago a Read en 2012 estuvo vinculado al desempeño de la empresa y recibió USD 1,7 millones de salario, USD 6,4 millones en adjudicación de acciones, USD 6,5 millones en opciones y un bono en efectivo por USD 3,4 millones. Su compensación total también incluyó un cambio de USD 7,1 millones en el valor de su pensión y ganancias por compensación diferida no clasificada.

Esta cifra es más de cinco veces superior a los USD 5 millones pagados a Lars Rebien Sørensen, ejecutivo principal de Novo Nordisk (Bagsværd, Dinamarca). Otro ejemplo, Novartis (Basilea, Suiza), tuvo que defenderse de una reacción violenta a su primera propuesta de pago cuando se retiró su anterior presidente de consejo, Daniel Vasella, a quien se le ofreció un paquete de no competencia por USD 78 millones. En febrero de 2013, Novartis se retractó del pago a Vasella quien se fue de Suiza a los EUA.

“A pesar del alboroto producido en Europa sobre la remuneración de los altos ejecutivos, en realidad estamos pagando menos a los equipos gerenciales, según lo visto en 2012,” dijo Sam Fazeli, analista de Bloomberg Industries residente en Londres. “Los directores ejecutivos estadounidenses reciben una paga mejor; si se quiere ser competitivo, entonces hay que serlo”.

Fuente: Globetech Media